Öz
Günümüzde örgütsel iletişimi sağlama, bilgi paylaşımı, örgütsel destek verme,
örgütsel adaletin temini, kararlara katılım sağlama ve örgütsel güven oluşturma vb.
konular yöneticilerin başarısında ve çalışanları tarafından değerlendirilmesinde
dikkate alınan konular haline gelmektedir. Bu nedenle yöneticilerin bu konulardaki
tutumu çalışanlarca olumlu veya olumsuz, başarılı veya başarısız bir yönetimin
belirleyicisi olabilmektedir. Bu çalışmada TÖMER personelinin üst, orta ve alt
kademelerdeki yöneticilerine yönelik bakış açısı ve çalışanların gözünden farklı
kademelerde görev yapan bu yöneticilerin yönetim uygulamaları arasındaki
benzerlik ve farklılıklar belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışanların üst yönetime ilişkin
değerlendirmeleri hayli olumsuz iken, orta kademe yönetime yönelik
değerlendirmeleri olumlu, alt kademe yönetime yönelik değerlendirmeleri ise oldukça
yüksektir
Anahtar Kelimeler
Örgütsel İletişim Kararlara Katılım ve Örgütsel Güven Örgütsel Adalet
Kaynakça
- Aksay, K. , Erbil, C. & Öğüt, A. (2016). Çalışanların Karar Alma Sürecine Katılımının Yenilikçilik Kapasitesi ve Örgütsel Öğrenme Üzerendeki Etkisi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(31), 114-129.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Örgütsel, Kişilerarası ve Kültürlerarası İletişim |
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 2 Temmuz 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 9 Sayı: 2 |
