Araştırma Makalesi
Yıl 2021,
Cilt: 2 Sayı: 1, 129 - 155, 23.04.2021
Öz
Örgütsel demokrasi, bir kurumda çalışanların ve kurumun paydaşlarının karar alma ve yönetim süreçlerine katılımları, örgüt hakkında sorumluluklarının gereği olan bilgilere erişimleri ve eşit muameleye tabi tutulmaları olarak ifade edilmektedir. Örgütsel mutluluk ise çalışanların örgüt içerisindeki yaşadıkları olumlu duyguların toplamı olarak ifade edilir. Örgütsel mutluluk çalışanın çalıştığı işi anlamlandırması, iş arkadaşları ile olumlu ilişkiler kurması ve işe kendini adamasını beraberinde getiren bir kavram olarak ele alınmaktadır. Bu özellikleri itibariyle örgütsel demokrasinin örgütsel mutluluk üzerinde etkisi olması beklenebilir. Bu çalışmada, literatürde yer alan örgütsel mutluluk ve örgütsel demokrasi alanındaki çalışmalar çerçevesinde örgütsel demokrasinin çalışanların örgütsel mutluluk düzeylerine etkisinin analiz edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Türkiye'deki bir kamu üniversitesinde görev yapan 343 personele uygulanan anket sonuçları analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre örgütsel demokrasi ölçeğinin alt boyutlarının örgütsel mutluluk ölçeği alt boyutları üzerinde anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre elde edilen önemli bir bulgu da çalışmanın yapıldığı kurumda, “Şeffaflık” arttıkça çalışanların örgüte ilişkin olumsuz duygularının da artmış olmasıdır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Altunışık, Remzi, Coşkun, Recai, Bayraktaroğlu, Serkan ve Yıldırım, Engin (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (7.Baskı). Adapazarı: Sakarya Yayıncılık. Arslan, Yaser (2018). Öğretmenlerin Farklılıkların Yönetimi Yaklaşımlarına İlişkin Algıları İle Örgütsel Mutluluk Algıları Arasındaki İlişki, Doktora Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Bakker, Arnold B. & Oerlemans, Wido (2011). Subjective well-being in organizations. In K. S. Cameron & G. M. Spreitzer (Eds.), The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship (pp. 178-189). New York: Oxford University Press.
- Barlett, J.E., Kotrlik, J.W. & Higgins, C.C. (2001). Organizational Research: Determining Appropriate Sample Size in Survey Research, Information Technology, Learning, and Performance Journal, 19 (1).
- Barutcu, Hanife (2019). Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Bean, Hamilton, Lemon, Laura, O'Connell, Amy. (2013). Organizational Rhetoric, Materiality, and the Shape of Organizational Democracy. Southern Communication Journal, 78(3) : 256-273.
- Bulut, Ayhan (2015). Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Mutluluk Algılarının İncelenmesi: Bir Norm Çalışması, Doktora Tezi, Gaziantep Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Butcher, David ve Clarke Martin, (2002). The Cornerstone For Organizational Democracy, Organizational Dynamic, 31 (1), 35-46.
- Büyükbay Ender, Şirli (2017). Proposal of a New Employee Well-Being Model: Employee Wholeness, Phd Thesis, Bahçeşehir Üniversitesi.
- Carter, Bob. (2001). Lessons from America: Changes in the US trade union movement. Work, Employement and Society, 15(1): 185-94.
- Coşan Erkal, Pınar (2012). Örgütsel Demokrasi: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, Doktora Tezi, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Çetin, Serkan (2019). Ortaokul Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet Algı Düzeyleri İle Örgütsel Mutluluk Düzeyleri Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Çopur, Zübeyde (2018). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Demokrasi Algıları İle Örgütsel Sinizm Düzeyleri Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
- Deci, Edward L. & Ryan, Richard M., (2006). Hedonia, Eudaimonia and Well-Being: An Introduction, Journal of Happiness Studies, 9 (1), 1-11.
- Demirtaş, Hatice (2017). Örgütsel Demokrasi Bağlamında Sendikal Demokrasinin, Sendikal Bağlılığa Etkisi : İzmir İlinde Bir İnceleme, Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Diener, Ed & Diener, Carol (1996). Most People are Happy. American Psychological Society. 7(3): 181-185.
- Duman, Bilal. (2008). Öğrenme-Öğretme Sürecindeki Entelektüel Şizofrenizm. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi. Cilt:6, Sayı:2.
- Fisher, Cyntiha D. (2010). Happiness At Work, International Journal Of Management Reviews, 12 (4), 384-412.
- Geçkil, Tahsin (2013). Örgütsel Demokrasi İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki: TRB1 Bölgesindeki Üniversite Hastanelerinde Bir Uygulama, Doktora Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Geçkil, Tahsin, (2017). Örgütsel Demokrasi: Örgüte Neler Kazandırabilir?, Researcher: So-cial Science Studies, 5 (4), s. 747-755.
- Gürbüz, Sait ve Şahin, Faruk (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Felsefe- Yöntem-Analiz (1. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
- Harrison, Jeffrey, S. & Freeman, Edward, R. (2004). Special Topic: Democracy in and Around Organizations Is organizational democracy worth the effort? Academy of Management Perspectives, 18 (3), 49-53.
- Heywood, A. (2011). Siyasi ideolojiler. (Üçüncü baskı). (A. K. Bayram, Ö. Tüfekçi, H. İnanç, Ş. Akın, B. Kalkan, Çev.) Ankara: Adres.
- Hoffman, Mary F. (2002). "Do All Things With Counsel" 1: Benedictine Women And Organizational Democracy", Communication Studies, 53.3, 2002, s. 203-218.
- Karagöz, Hüseyin ve Atilla, Gaye (2019). Örgütsel Demokrasi İle Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Karaman İli Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Journal Of Social And Humanities Sciences Research. 5 (25), 2065-2074.
- Karatepe Kuşçu, Hilal (2019). Hemşirelerde Politik Duyarlılık ve Örgütsel Demokrasi Algısı Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
- Kerr, Jeffrey L. (2004). The limits of organizational democracy, The Academy of Management Executive 18 (3) , 81-95.
- Kesebir, Pelin & Diener, Ed (2008). In Pursuit Of Happiness: Empirical Answers to Philosophical Questions. Perspectives on Psychological Science, 3 (2), 117-125.
- Kırlak, Özden (2018). Tekstil Sektöründe Yer Alan İşletmelerde İşten Ayrılma, Oryantasyon Eğitimi, Çalışan Mutluluğu ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Korkut, Ali (2019). Öğretmenlerin Örgütsel Mutluluk, Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Adalet Algılarının Analizi, Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
- Lyubomirsky, S. (2007). What is happiness, Retrieved January 8, 2015, from http://greatergood.berkeley.edu/topic/happiness/definition
- Moçoşoğlu, Banu ve Kaya, Ahmet (2018). Okul Yöneticileri ve Öğretmenlerin Örgütsel Sessizlik ile Örgütsel Mutluluk Düzeyleri Arasındaki İlişki: Şanlıurfa İli Örneği, Harran Education Journal, 2018 (1), 52-70.
- Nazlı, Murat (2015). Hizmet Sektöründe Kurumsal Yönetimin İşte Mutluluk Üzerine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Yaşar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Öztürk, Mustafa ve Demirtaş, Hatice (2019). Örgütsel Demokrasi Bağlamında Sendikal Demokrasinin Sendikal Bağlılığa Etkisi: İzmir İlinde Bir İnceleme, İş ve Hayat Dergisi Yıl: 5, S.9, S.9-35
- Pryce Jessica & Wiley Blackwell (2010). Happiness at Work. Maximizing Your Psychological Capital For Success. Oxford: John Wiley & Sons Ltd.
- Sadykova, Guzel ve Tutar, Hasan (2014). Örgütsel Demokrasi ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki Üzerine Bir İnceleme, İşletme Bilimi Dergisi 2 (1), 1-16.
- Sadykova, Guzel ve Tutar, Hasan (2014). Örgütsel Demokrasi ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki Üzerine Bir İnceleme, İşletme Bilimi Dergisi 2 (1), 1-16.
- Saenghiran, Natthawin (2013). Towards enhancing happiness at work: a case study. Social Research Reports, 25, 21-33.
- Sönmez, Veysel. (2008). Gelecekteki Olası Eğitim Sistemleri. Ankara: Anı Yayıncılık.
- Turabik, Tuğba. (2019). Yükseköğretim Örgütlerinde Örgütsel Demokrasi İle Politik Davranışlar Arasındaki İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
- Veenhoven, Ruut (2010). Greater happiness for a greater number - Is that possible and desirable? Journal of Happiness Studies, 11, 605-629.
- Weber, Wolfgang. G., Christine Unterrainer ve Birgit Elisabeth Schmid. (2009). The Influence of Organizational Democracy on Employees Socio-Moral Climate and Prosocial Behavioral Orientations, Journal of Organizational Behavior, 30, 1127-1149.
- Yazdani, Naveed (2010). Organizational Democracy and Organization Structure Link: Role of Strategic Leadership & Environmental Uncertainty, Business Review, 5 (2).
Toplam 40 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Alan Eğitimleri |
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 23 Nisan 2021 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 2 Sayı: 1 |
