BibTex RIS Kaynak Göster

CAUSES OF PARALLEL CAREER SEARCHING: AN AMPIRICAL STUDY AT NGO’S IN ISPARTA

Yıl 2009, Cilt: 7 Sayı: 2, 151 - 164, 01.09.2009

Kürşat Özdaşlı Elif Türkan Arslan

Öz

-

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

  • Bayraktaroğlu, Serkan, İnsan Kaynakları Yönetimi, İkinci Baskı, (Sakarya: Sakarya Yayıncılık, 2006).
  • Drucker, F.Peter, The Essential Drucker: The Best of Sixty Years of Peter Drucker's Essential Writings on Management, (New York: Harpercollins, 2001).
  • Drucker, F.Peter, Geleceğin Toplumunda Yönetim, Çev: Mehmet Zaman, (İstanbul: Hayat Yayınları, 2003).
  • Kirton, Gill, ‘Alternative and Parallel Career Paths for Women: the Case of Trade Union Participation’, Work Employment Society, 20, 47, 2006, ss. 47-65.
  • Layder, Derek, New Strategies in Social Research: An Introduction and Guide, (London: Blackwell Publishers, 1993).
  • Özdaşlı, Kürşat, Sivil Toplum Kuruluşlarında Toplam Kalite Yönetiminin Uygulanabilirliği: Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Isparta, 2007).
  • Şahin, Zuhal, Sivil Toplum Oluşumunda Sivil Platformların Rolü: Biga Sivil Toplum Platformu Örneği, 1. Ulusal Sivil Toplum Kuruluşları Kongresi, 2004.
  • Türkoğlu, Faruk, Hayat Yolunda Tek Başınasınız, Yatırımı Kendinize Yapın. Referans, (2006, Ekim 16).
  • Türkmen, Tansel, Paralel Kariyer Geliştirin. Yeni Asır İnsan, (2005 Kasım 6).

Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma

Yıl 2009, Cilt: 7 Sayı: 2, 151 - 164, 01.09.2009

Kürşat Özdaşlı Elif Türkan Arslan

Öz

Geçmişte insanlar işletmelerde ve kamu örgütlerinde ücret temelli, sivil toplum kuruluşlarında ise daha çok gönüllülük esasına dayalı olarak yer almışlardır. Ancak günümüzde sivil toplum kuruluşları da ekonomik anlamda başlı başına büyük bir sektör konumuna gelmiştir. Birçok insan geçimlerini garanti altına aldıkları işlerini yaparken ekonomik nedenlerin de içinde bulunduğu birçok farklı gerekçeyle bulunmaktadırlar. Yapmış olduğumuz araştırmaya göre; kamu kuruluşlarında ya da özel sektörde mevcut bir kariyere sahip olan sivil toplum kuruluşu yöneticilerinin paralel kariyer yapmasında sırasıyla “çevre edinme ve nüfuz alanını genişletme”, “farklı tecrübeler elde etme ve öğrenme”, “toplumsal sorunlara karşı duyarlılık”, “iş yaşamındaki monotonluğu azaltmak” ve “toplumsal saygınlık ve statü kazanma” gibi sosyolojik, psikolojik ve mevcut işle ilgili nedenlerin ön planda olduğu görülmüştür

Anahtar Kelimeler

Paralel Kariyer Sivil Toplum Kuruluşları

Kaynakça

  • Bayraktaroğlu, Serkan, İnsan Kaynakları Yönetimi, İkinci Baskı, (Sakarya: Sakarya Yayıncılık, 2006).
  • Drucker, F.Peter, The Essential Drucker: The Best of Sixty Years of Peter Drucker's Essential Writings on Management, (New York: Harpercollins, 2001).
  • Drucker, F.Peter, Geleceğin Toplumunda Yönetim, Çev: Mehmet Zaman, (İstanbul: Hayat Yayınları, 2003).
  • Kirton, Gill, ‘Alternative and Parallel Career Paths for Women: the Case of Trade Union Participation’, Work Employment Society, 20, 47, 2006, ss. 47-65.
  • Layder, Derek, New Strategies in Social Research: An Introduction and Guide, (London: Blackwell Publishers, 1993).
  • Özdaşlı, Kürşat, Sivil Toplum Kuruluşlarında Toplam Kalite Yönetiminin Uygulanabilirliği: Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Isparta, 2007).
  • Şahin, Zuhal, Sivil Toplum Oluşumunda Sivil Platformların Rolü: Biga Sivil Toplum Platformu Örneği, 1. Ulusal Sivil Toplum Kuruluşları Kongresi, 2004.
  • Türkoğlu, Faruk, Hayat Yolunda Tek Başınasınız, Yatırımı Kendinize Yapın. Referans, (2006, Ekim 16).
  • Türkmen, Tansel, Paralel Kariyer Geliştirin. Yeni Asır İnsan, (2005 Kasım 6).
Toplam 9 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Kürşat Özdaşlı Bu kişi benim

Elif Türkan Arslan

Yayımlanma Tarihi 1 Eylül 2009
Gönderilme Tarihi 24 Haziran 2014
Yayımlandığı Sayı Yıl 2009 Cilt: 7 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Özdaşlı, K., & Arslan, E. T. (2009). Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 7(2), 151-164.

Sayın Araştırmacı;

Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle Ekim 2024 sayısı için öngörülen kontenjan dolmuştur, gönderilen makaleler ilerleyen sayılarda değerlendirilebilecektir. Bu hususa dikkat ederek yeni makale gönderimi yapmanızı rica ederiz.

Yönetim Bilimler Dergisi Özel Sayı Çağrısı
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Özel sayı için gönderilen makalelerin "Makalemi özel sayıya göndermek istiyorum" kutucuğu işaretlenerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024

Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

Saygılarımızla,